ENERGY RECOVERY · VOOR BEDRIJVEN
Wat ervaart een medewerker? Wat laten metingen zien? En hoe verhoudt dat zich tot de afgesproken doelen? Door die informatie naast elkaar te leggen, wordt voortgang concreter bespreekbaar.
De methode gebruikt onder meer hartslagvariabiliteit, oftewel HRV: de variatie in tijd tussen opeenvolgende hartslagen. We plaatsen meetuitkomsten naast de ervaringen van de medewerker. Een losse uitslag is geen diagnose en bepaalt niet zelfstandig of iemand kan werken.
We kijken naar de ontwikkeling binnen een persoon, onder zo vergelijkbaar mogelijke meetomstandigheden. Een ochtendmeting vormt een terugkerend meetmoment. Daarnaast kan de medewerker gericht meten tijdens werk, ontspanning, een stressvol moment en woon-werkverkeer. Het meetrooster, de gebruikte maten en de evaluatie worden vooraf afgesproken. We presenteren geen universele score die voor iedere medewerker hetzelfde betekent.
Persoonlijk: ervaren energie, dagelijks functioneren en persoonlijke doelen.
Traject: deelname, evaluatiemomenten en afgesproken stappen.
Organisatie: waar geschikte gegevens beschikbaar zijn, ontwikkeling van verzuim en werkhervatting. Deze onderdelen worden niet als één herstelscore samengevoegd.
Fictief voorbeeld, geen gerealiseerd resultaat.
Persoonlijk doel: na een werkdag ruimte overhouden voor een rustige avond.
Start: de medewerker geeft aan dat dit zelden lukt.
Evaluatie: de medewerker beschrijft wanneer het wel en niet lukt.
Vervolg: samen onderzoeken welke aanpassingen helpend zijn.
Het individuele overzicht kan metingen per datum en situatie naast elkaar tonen, met de startmeting en eindmeting als vaste referentiepunten. We bespreken trends, meetomstandigheden en de ervaringen van de medewerker samen. Meetgegevens worden niet als bewijs van oorzaak en gevolg gepresenteerd.
Ons uitgangspunt is een afgesproken terugkoppeling over het traject, zonder individuele gezondheidsmetingen of inhoudelijke gespreksverslagen. Voor eventuele rapportage op groepsniveau moeten de privacyafspraken en de geschiktheid van de groep vooraf zijn uitgewerkt.
We maken onderscheid tussen een gemeten verandering, de ervaring van een deelnemer en aantoonbaar effect van een programma. Een verbetering tijdens een traject bewijst op zichzelf niet dat het traject die verbetering heeft veroorzaakt. We publiceren pas resultaatpercentages wanneer bron, periode, groepsgrootte en meetmethode duidelijk zijn.
In een eerste gesprek brengen we de vraag en mogelijke vervolgstappen in kaart. Neem contact op via Huis voor Bewustzijn en vermeld Energy Recovery en de naam van je organisatie.